对付国有企业负责人薪酬制度改革工作-【新闻】

发布时间：2021-05-27 12:09:14 阅读：次来源：瓜子厂家

对付国有企业负责人薪酬制度改革工作

对付国有企业负责人薪酬制度改革工作，李忠强调，国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分派，对不合理的偏高、过高收入进行调解。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。

截至3月底，全国基本养老保险参保人数为84231万人。湖南、海南、西藏、山东、深圳5个地域调解了最低工资尺度，月最低工资尺度平均调增幅度为11.3%。

针对一些人认为的基本养老保险制度的参保人员去世之后钱会“充公”的说法，李忠予以澄清。如果参保人员死亡，无论是在职时去世还是领取基本养老保险报酬时去世，其个人账户储存额的余额，根据法令规则的规定可以依法担任。

关于公务员“离职潮”的问题，人社部新闻发言人李忠暗示这个说法并禁绝确。从统计数据看，此刻没有呈现所谓的“离职潮”；调研一些中央部分，也没有发明公务员辞职大幅增加的情况。有的单元确实呈现部门公务员辞去公职的现象，但基本上属于正常的人员流动。

本报北京4月25日电（记者白日亮、时圣宇）记者从人力资源和社会保障部获悉：一季度我国就业形势总体平稳，1—3月，全国城镇新增就业324万人，河南头条网消息：，同比减少20万人，一季度末城镇登记失业率为4.05%，同比和环比均小幅下降。

李忠暗示，事业单元将进一步落实和规范公开招聘制度，继续组织实施全国整治事业单元公开招聘突出问题专项动作。下一步改革将集中在两方面：一方面将出台事业单元工作人员奖励规定、申诉办案法则以及处分规定的政策解释，配合研究出台行业处分规定，研究完善竞聘上岗规定和查核规定。另一方面将全面规范聘用打点，出台聘用合同国家尺度，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。

《人民日报》（ 2015年04月26日 02 版）

转载请注明出处。